Социальная ответственность
«Совкомфлот» уверен, что успех компании зависит в первую очередь от ее сотрудников – экипажей судов и работников береговых подразделений.
Человеческий капитал «Совкомфлота» – главная ценность компании.
СКФ уделяет первостепенное значение развитию, мотивации и поощрению персонала, поддержанию высокого уровня социальных гарантий и условий труда. «Совкомфлот» является ответственным и надежным работодателем, соблюдает свои обязательства перед сотрудниками, что позволяет привлекать специалистов высокой квалификации и сохранять высокую стабильность кадров.
Компания активно участвует в профессиональном развитии своих сотрудников и создает необходимые для этого условия. В «Совкомфлоте» выстроена собственная система подготовки кадров, включающая учебно-тренажерный центр (УТЦ) в Санкт-Петербурге.
В число безусловных приоритетов «Совкомфлота» входит обеспечение достойных условий труда для всех работников – в море и на берегу. Компания активно содействует формированию и распространению лучших практик в сфере трудовых отношений, а также уделяет пристальное внимание постоянному повышению культуры безопасности и снижению показателей производственного травматизма.
Важным аспектом ответственного подхода компании к работе с персоналом является соблюдение и защита прав человека, предотвращение дискриминации и предоставление сотрудникам равных возможностей.
Благотворительность и спонсорство
«Совкомфлот» придерживается принципов социально ответственного ведения бизнеса. Благотворительная и спонсорская деятельность компании ориентирована на социально-значимые проекты и инициативы, в том числе:
- поддержку образовательных и социальных учреждений;
- повышение престижа морской профессии, развитие морского профессионального образования и водных видов спорта;
- сохранение природного разнообразия страны;
- заботу о ветеранах отрасли;
- сохранение культурно-исторического наследия страны, поддержку научных и культурных программ в регионах присутствия.