Социальная ответственность

«Совкомфлот» уверен, что успех компании зависит в первую очередь от ее сотрудников – экипажей судов и работников береговых подразделений. Человеческий капитал «Совкомфлота» – главная ценность компании. 

СКФ уделяет первостепенное значение развитию, мотивации и поощрению персонала, поддержанию высокого уровня социальных гарантий и условий труда. «Совкомфлот» является ответственным и надежным работодателем, соблюдает свои обязательства перед сотрудниками, что позволяет привлекать специалистов высокой квалификации и сохранять высокую стабильность кадров.

Компания активно участвует в профессиональном развитии своих сотрудников и создает необходимые для этого условия. В «Совкомфлоте» выстроена собственная система подготовки кадров, включающая учебно-тренажерный центр (УТЦ) в Санкт-Петербурге. 

В число безусловных приоритетов «Совкомфлота» входит обеспечение достойных условий труда для всех работников – в море и на берегу. Компания активно содействует формированию и распространению лучших практик в сфере трудовых отношений, а также уделяет пристальное внимание постоянному повышению культуры безопасности и снижению показателей производственного травматизма. 

Важным аспектом ответственного подхода компании к работе с персоналом является соблюдение и защита прав человека, предотвращение дискриминации и предоставление сотрудникам равных возможностей. 

Благотворительность и спонсорство

«Совкомфлот» придерживается принципов социально ответственного ведения бизнеса. Благотворительная и спонсорская деятельность компании ориентирована на социально-значимые проекты и инициативы, в том числе: 

• поддержку образовательных и социальных учреждений; 
• повышение престижа морской профессии, развитие морского профессионального образования и водных видов спорта; 
• сохранение природного разнообразия страны;
• заботу о ветеранах отрасли;
• сохранение культурно-исторического наследия страны, поддержку научных и культурных программ в регионах присутствия.